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“我985毕业,成了第一批被外企裁掉的中年人”-网络热点

时间:2019-11-06 15:44:07

  “我985毕业,成了第一批被外企裁掉的中年人”-网络热点

   又双叒叕裁员!第一家进军中国市场的世界软件巨头公司Oracle宣布将对中国研发中心的1600名员工“动手”。这离上一家陷入裁员风波的电商巨头亚马逊不过短短20天。从京东、滴滴、美团、小米,到亚马逊、Oracle……裁员风波此起彼伏,2019注定是中国互联网的黑色元年。互联网外企员工跌落神坛风水轮流转,遥想十年前,能在互联网外企工作是多么风光的一件事,多少人挤破脑袋想在IBM、微软大楼中占据1平米的小小工位。国内最顶尖的985技术人才都在那,不够优秀的人才会选择BAT。可如今,随着国内互联网公司的崛起,那批早先被“淘汰”,只能去BAT的人异军突起,混上了企业中、高管位子,逆袭成人生赢家。走前“前面”的人却面临丢饭碗的风险。错过风口 低位重来根据拉勾招聘APP数据显示,近些年,求职者往外企投递简历的数量直线下滑,18年仅为16年的42.7%。且外企员工离职数量从2014年开始猛增,15年、16年迎来两个小高峰,而后降低。这可能与2014是中外互联网格局转折点有关。嗅觉敏锐,在2013年、2014年跳出的外企员工恰巧赶上国内互联网崛起的风口,发展普遍不错,去向不乏腾讯、新浪、阿里湖北哪里癫痫治的好?这样的大公司,而那些后知后觉的员工就没这么幸运了,他们多转向了中小型互联网公司。被外企“扼杀”的顶端人才值得一提的是,这些流出的外企员工有67.11%的人年龄分布在26-35岁之间。其中31-35岁的仅占28.81%。也就是说,在30-35岁这群即将触碰职业生涯天花板的人群中,多数人选择了安于现状。【外企职业天花板高,高龄群体出走率低】一方面,他们年纪稍大;另一方面,长时间呆在朝九晚五,工作生活两手抓的环境,已无法适应国内996的节奏。发展比较受限。被裁员工外跳有多难我们再来看组数据。【国外互联网企业门槛放低,外企越来越留不住人才】自2014年以来,应聘者投简历到国内互联网公司邀约率平均为0.79%,而外企邀约率高达4.21%,是国内的5倍多,招聘门槛降低不少。【国内互联网公司邀约率骤降,越来越难进】14、15年去往国内互联网公司求职难度最低,邀约投递率分别为1.95%、3.85%;17年骤降至0.44%,19年仅0.07%。【国外互联网公司门槛降低,邀约率平稳】而去往外企最困难的时候是14年,仅0.34%;15年16年猛然升至5.27%、5.04%,18年最容易,高达7.44%;受互联网巨头Oracle和亚马逊裁员影响,19年降至2.58%。由此不难得出,这些被裁外企员工欲再就业跳往国内公司,难度还是不小的。外企养老 幻想破灭2014年是中国互联网产业的转折点,大量国内互联网企业崛起,企业招聘量、求职者投递量直线上涨。【国内互联网公司更收人才青睐】国外互联网公司简历投递量则在2016年后迎来全面下跌。【国内互联网公司吸引力逐年下降】架构师沈世钧在社交平台上对外企裁员发表过如下言论:“在中国,外企是一个又爱又恨的存在,它既有温情、人性的一面,也有冷酷无情的一面。日常,它遵守法律,朝九晚五,在乎工作与生活的平衡,但在业务下行时,它又不分青红皂白,一刀切的裁员。它既是加班成风职场中的一股清流,又是水土不服,不近人情的恶棍。”就薪资而言,拉勾后台数据显示,从外企向外跳的群体中,年薪10K起的占67.38%,20K起的占25.39%。而那些逆势跳入外企的人群,年薪10K起的占53.18%,20K起的占17.37%。不管是刚入职还是后期发展,国内互联网企业给的待遇都要高于外企。外企每况日下,如今,优质人才更加青睐BAT、TMD等国内互联网公司,在外企也很难见到40岁以上的员工,外企养老已成过去式。“自负”外企败走中国MSN、Uber、eBay、Apple、亚马逊、谷歌、雅虎、肯德基、金拱门、优衣库……回看这么多进军中国的外企,除了Apple,其余互联网行业的在中国都鲜有成功,他们多是大张旗鼓地进军中国市场,然后灰溜溜的退出。除了政策原因外,更多的是没有本土化。通俗点说是不接地气,难听点叫“自负”。刘强东曾在访谈节目中坦言,亚马逊在中国做不起来最核心的问题是亚马逊对中国团队缺乏信任。决策者都是没在中国生活过的外国人,在转瞬即变的中国区市场,如果一线员工没有大规模的授权,业务发展是会出问题的。用户感受较深的可能就是亚马逊呼和浩特哪家癫痫病医院最专业的物流慢;页面过于性冷淡,没有购买欲。另外,kindle的售后服务只能走邮件这种在中国早已淘汰的操作仍然延续至今,有点让人费解。“不授权、不信任”也是Oracle的毛病。Oracle创始人Larry Ellison去年接受FOX的采访时直言不能让中国培养出比美国还多的工程师。他们虽是IOE时代的龙头,但在中国云计算普及的大趋势下,未免反应过于迟钝。意识到问题时,也只是通过简单的买买买来抢占市场,并没有好好的吸收这部分收购过来的资源。此番,Oracle业务调整后能否重上正轨,还是个未知数。留不住人才,又不放权给一线员工,互联网外企能否逆势翻盘,不得而知。暖心福利作为专注互联网人才招聘的平台,拉勾非常愿意为优质互联网人才服务,我们将为近期有面试邀请的甲骨文员工,提供打车券。如果你来自甲骨文,或是有甲骨文的朋友正准备面试新工作,欢迎来拉勾后台领取面试打车券。左手N+6,右手新offer有拉勾,还能去互联网巨头工作今 日 互 动 关亚马逊、甲骨文相继大裁员你怎么看?欢迎留言分享你的观点- End -版权声明:拉勾订阅号致力于原创及分享互联网求职干货文章,如涉及版权问题,敬请原作者原谅,并联系微信拉勾小妹(ID:misslagou)进行处理。拉勾欢迎各类品牌推广以及战略合作,请发邮件至:mktc@lagou.com点在看,勾妹帮你变好看本文仅代表作者个人观点,不代表SEO研究协会网官方发声,对观点有疑义请先联系作者本人进行修改,若内容非法请联系平台管理员,邮箱cxb5918@163.com。更多相关资讯,请到SEO研究协会网www.seoxiehui.cn学习互联网营销技术请到巨推学院www.郑州治疗癫痫病去哪家医院好jutuiedu.com。

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